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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
一、崗位職責(zé)
1、人事工作
1）員工入、離職辦理，社保、公積金繳納，員工檔案管理；
2）員工考勤管理；
3）社保年檢、勞動(dòng)年檢對(duì)接，工傷辦理。
2、負(fù)責(zé)辦公用品雙月度采購(gòu)及部分日常行政事務(wù)。
3、協(xié)助財(cái)務(wù)部處理至銀行開票的相關(guān)事務(wù)。
二、勝任要求
1、能獨(dú)立操作員工入、離職辦理，社保公積金繳納；
2、具備社保年檢、勞動(dòng)年檢辦理的工作經(jīng)驗(yàn)，或了解相關(guān)流程；
3、了解工傷、退休、4050等人事工作的辦理流程；
4、有機(jī)動(dòng)車駕駛執(zhí)照。
1、人事工作
1）員工入、離職辦理，社保、公積金繳納，員工檔案管理；
2）員工考勤管理；
3）社保年檢、勞動(dòng)年檢對(duì)接，工傷辦理。
2、負(fù)責(zé)辦公用品雙月度采購(gòu)及部分日常行政事務(wù)。
3、協(xié)助財(cái)務(wù)部處理至銀行開票的相關(guān)事務(wù)。
二、勝任要求
1、能獨(dú)立操作員工入、離職辦理，社保公積金繳納；
2、具備社保年檢、勞動(dòng)年檢辦理的工作經(jīng)驗(yàn)，或了解相關(guān)流程；
3、了解工傷、退休、4050等人事工作的辦理流程；
4、有機(jī)動(dòng)車駕駛執(zhí)照。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門招聘，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)與面試。 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)工作。3.建立與維護(hù)公司內(nèi)部員工檔案，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息資料。 4.負(fù)責(zé)日常辦公的采購(gòu)，員工..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡(jiǎn)歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待、面試、及跟進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的管理、維..
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4-5K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計(jì)劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲等事務(wù)； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政..
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3.5-5K/月申請(qǐng)職位職位描述: 1.20-35周歲； 2.熟悉使用常用office辦公軟件及辦公設(shè)備； 3.2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉招聘渠道、入離職流程、考勤管理等模塊工作； 5.日常行政事務(wù)能獨(dú)擋一面，并有自己獨(dú)立見(jiàn)解..
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3.5-4.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事行政管理制度（包括薪酬管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)管理制度等）的編寫，及公司發(fā)文收集與管理； 2、負(fù)責(zé)內(nèi)外會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備（會(huì)場(chǎng)、設(shè)備用具）；會(huì)中紀(jì)律維護(hù)；會(huì)議紀(jì)..
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5-6K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 人員招聘和入離職手續(xù)辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發(fā)放； 負(fù)責(zé)商務(wù)文件的起草、編制工作； 來(lái)訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購(gòu)、保管和領(lǐng)用發(fā)放，各類行政費(fèi)..
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6-8K/月申請(qǐng)職位【崗位職現(xiàn)】 1、招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試預(yù)約，面試跟進(jìn)等； 2、協(xié)助各渠道招聘崗位的管理，候選人相關(guān)材料的收集和整理； 3、負(fù)責(zé)編制更新員工臺(tái)帳； 4、負(fù)責(zé)社保繳納、統(tǒng)計(jì)與管理； 5、負(fù)責(zé)..
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3-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、參與人力資源制度建設(shè)：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)..
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4-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)1.協(xié)助部門經(jīng)理招聘，辦理項(xiàng)目人員各項(xiàng)人事手續(xù)；2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤管理及日常費(fèi)用結(jié)算工作；3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工飯?zhí)霉芾恚?.負(fù)責(zé)項(xiàng)目資產(chǎn)管理，定期盤點(diǎn)；5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目辦公用品、日用品等物資的詢價(jià)..
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面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待；2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5、負(fù)責(zé)..
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- 所在地區(qū)：江蘇-無(wú)錫市
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