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崗位職責(zé)：
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標(biāo)； 
2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作； 
3、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結(jié)果； 
4、建立人員考核管理信息庫(kù)，維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)； 
5、收集考核中遇到的問(wèn)題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。 

任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法； 
4、工作有條理性、計(jì)劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實(shí)，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

職位類(lèi)別： 績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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