崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司編制及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上大型工廠招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、有責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)。
1、根據(jù)公司編制及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷甄別工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上大型工廠招聘經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；
4、有責(zé)任心、抗壓能力強(qiáng)。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新； 2、按照招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的邀約和選拔工作； 3、完成月度招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)整理分析，優(yōu)化招聘流程..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、協(xié)作制定人事管理制度并協(xié)助實(shí)施； 2、完善公司招聘流程，維護(hù)并拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡歷，組織應(yīng)聘人員面試； 4、辦理員工入離職相關(guān)手續(xù)及..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、全面負(fù)責(zé)公司人才招聘工作； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新； 3、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，組織招聘； 4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫..
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3.5-6K/月申請(qǐng)職位【崗位職責(zé)】： 1.負(fù)責(zé)公司招聘需求計(jì)劃執(zhí)行，招聘渠道操作運(yùn)用 2.負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、人員初試等招聘相關(guān)工作 3.負(fù)責(zé)將候選人推薦、入職等相關(guān)對(duì)接工作，建立人才庫 4.區(qū)域?qū)邮乱? 【崗位要..
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6-8K/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4、執(zhí)行招聘、甄..
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4-9K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、針對(duì)平臺(tái)線研發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行輸入學(xué)習(xí)、根據(jù)需求賦能給業(yè)務(wù)方 2、組織、了解業(yè)務(wù)方招聘情況 3、了解城市各業(yè)務(wù)方賦能需求，配合平臺(tái)線挖掘城市業(yè)務(wù)方招聘需求 工作要求： 1、有一定的互..
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5-8K/月申請(qǐng)職位1.本科，5年以上人資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉人資任意兩大模塊，性格外向活潑，有一定親和力； 3.已在廣州定居尤佳。
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求，與各部門溝通年度人才（社招、應(yīng)屆生）招聘需求 2、綜合各部門人才需求及公司產(chǎn)值目標(biāo)，編制年度人才需求計(jì)劃表 3、擬制招聘方案,構(gòu)建招聘體系 4、組織實(shí)施年度招..
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面議申請(qǐng)職位應(yīng)聘條件： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。 2、招聘工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，熟知各大招聘網(wǎng)站特點(diǎn)，及后臺(tái)操作。 3、有較強(qiáng)的抗壓能力，有較強(qiáng)的書面和表達(dá)能力，有很..
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3-6K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)公司招聘，面試。 定期更新招聘信息。 篩選簡歷。
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