崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司中高層次人才的招聘工作；
2、及時梳理招聘流程，完善集團招聘制度；
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，
4、協(xié)助上級進行其他項目性招聘工作。
任職資格
1、有3-5年年左右招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、溝通表達能力強、邏輯思維能力強及具有較好的文字表達能力；
3、有批量引進中層人才的經(jīng)驗
1、負(fù)責(zé)公司中高層次人才的招聘工作；
2、及時梳理招聘流程，完善集團招聘制度；
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，
4、協(xié)助上級進行其他項目性招聘工作。
任職資格
1、有3-5年年左右招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、溝通表達能力強、邏輯思維能力強及具有較好的文字表達能力；
3、有批量引進中層人才的經(jīng)驗
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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10-15K/月申請職位職位描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，參與面試及招聘流程； 2、深入了解熱泵行業(yè)人才分布，建立人才庫； 3、整理新增崗位說明書及人才檔案； 4、與HRBP等公司相關(guān)部門保持溝通..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；2、 建立及完善公司招聘體系； 3、 開拓、建立和維護適合的招聘渠道，滿足公司的人才需求； 4、 與用人部門協(xié)作建立..
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7-10W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護和管理，定期進行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復(fù)試，背景調(diào)查..
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4.5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國內(nèi)公司、國外公司中方員工招聘。 1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評估體系。 任職要求： 1、大專以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)、建筑..
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30-50W/年申請職位一、崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)項目管理工作；組織制定項目總體規(guī)劃和施工方案，貫徹實施各種施工方案以及進度計劃、月、周工作安排，并對實施過程進行監(jiān)控； 2、動態(tài)地控制好工程效益，強化資金管理，..
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8-15K/月申請職位1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。 2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。 3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘..
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20-26W/年申請職位1、認(rèn)同企業(yè)文化，思想政治素質(zhì)高，組織觀念強，大局意識強，具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)，身體健康； 2、隧道、土木工程等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，高級及以上技術(shù)職稱； 3、有較高的專業(yè)技術(shù)..
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12-18K/月申請職位職位描述： 1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 2.根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施； 3.擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4.甄別、..
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3-8K/月申請職位營業(yè)員 收入3000-6000，有加班補助,繳納四金 學(xué)歷：高中及以上 工作年限1-2年 崗位職責(zé)： 1、接待顧客的咨詢，了解顧客的需求并達成銷售； 2、負(fù)責(zé)做好業(yè)務(wù)產(chǎn)品銷售記錄、盤點、賬目核對等工作，按..
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8K以上/月申請職位負(fù)責(zé)項目上的一切工作，能適應(yīng)出差，團結(jié)員工，熱愛測繪工作
- 所屬行業(yè)：空調(diào)系統(tǒng)
- 所在地區(qū)：江蘇-常州市
- 聯(lián)系人：王
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